Historie Of Stock Alternativer Som Kompensasjon

Historien om opsjonskontrakter. De mest rapporterte finansielle instrumentene som investorene er vant til å høre om på forretningsnyheter, er aksjeopsjoner og futures. Mange seriøse investorer og handelsmenn våkner om morgenen og sniker seg på aksjekursene for å få en følelse av hvor markedet vil åpne i forhold til forrige dag s close Andre kan se på prisen på oljekontrakter eller andre varer for å se om penger kan gjøres ved å sikre sine innsatser i løpet av handelsdagen. Du kan anta at disse futureskontrakter eller opsjonsmarkeder er et annet sofistikert finansielt instrument som Wall Street-guruer opprettet for sine egne ubehagelige formål, men du ville være feil hvis du gjorde. Faktisk var opsjoner og futureskontrakter ikke stammer fra Wall Street i det hele tatt. Disse instrumentene sporer sine røtter tilbake tusenvis av år - lenge før de begynte offisielt trading i 1973modity Futures En futures kontrakt gjør at innehaveren kan kjøpe eller selge en bestemt mengde av en vare over en certai N tidsramme for en bestemt pris Varer inkluderer olje, mais, hvete, naturgass, gull, potash og mange andre tungt omsatte eiendeler. Disse derivatene brukes ofte av et bredt spekter av markedsdeltakere som spenner fra Wall Street spekulanter til bønder som ønsker å sikre konsekvent fortjeneste på deres landbruksprodukter For å lære mer, sjekk ut Commodity Investing 101. Den japanske krediteres med å skape den første fullt funksjonelle vareutvekslingen på slutten av 1700-tallet. Den såkalte eliteklassen i Japan var den tiden kjent som samurajen. Denne tidsrammen ble samurajen betalt i ris, ikke yen, for sine tjenester. De ønsket naturlig å kontrollere rismarkeder hvor byttehandel og meksling av ris fant sted. Ved å etablere et formelt marked hvor kjøpere og selgere ville bytte for ris Samurai kunne tjene et overskudd på en mer konsistent basis. Samarbeidet startet med Dojima Rice Exchange i 1697. Dette systemet var m uansett forskjellig fra den nåværende japanske landbruksutvekslingen, Kansai Derivative Exchange. Futures-markedene kan virke skremmende, men disse forklaringene og strategiene vil hjelpe deg med å handle som et pro. Se tips for å komme inn i Futures Trading. I dag er fremtidens markeder forskjellig i omfang og raffinement fra bytteanlegget som ble etablert av japansk Som du kanskje mistenker, har teknologiske fremskritt gjort handelsalternativer og futures mer tilgjengelige for den gjennomsnittlige investor. Flertallet av opsjoner og futures utføres elektronisk og går gjennom et clearingkontor kalt Options Clearing Corporation OCC Another funksjonen i dagens opsjoner og futures-markeder er deres globale rekkevidde De fleste større land har futuresmarkeder og futures-utvekslinger på produkter som spenner fra varer, vær, aksjer og nå til og med Hollywood-filmavkastning. Futures-markedet, i likhet med aksjemarkedet, har global bredde. globalisering av futures utveksling er ikke uten risiko som vi så I løpet av markedssmeltingen i 2008 og 2009 ble markedspsykologien og fundamentene redusert med bemerkelsesverdig intensitet i stor grad på grunn av avledte verdipapirer. Hvis ikke for statlig inngrep, kan utfallene for aksjemarkedet og futures-markeder ha vært mye verre. Støttealternativer De første alternativene ble brukt i det gamle Hellas for å spekulere på olivenhøsten, men moderne opsjons kontrakter refererer vanligvis til aksjer. Så hva er et aksjeopsjon og hvor sto de ut? Enkelt sagt, gir en opsjonsavtale innehaveren rett til å kjøpe eller selge et bestemt antall aksjer til en forhåndsbestemt pris over en bestemt tidsramme Alternativer ser ut til å ha gjort sin debut i det som ble beskrevet som bucket shops Bucket butikken i 1920-Amerika ble berømt av en mann som heter Jesse Livermore Livermore spekulert på aksjekursbevisninger han egentlig ikke gjorde eie de verdipapirene han satte på, men bare forutsigte sine fremtidige priser. I begynnelsen av karrieren var han i utgangspunktet en opsjonsbok det vil si å ta motsatt side av alle som trodde at en bestemt aksje kan øke eller falle i pris. Hvis noen kom til ham, spekulerte aksjene til XYZ Company skulle gå opp, ville han ta den andre siden av handelen Jesse Livermore s investeringsfilosofi var ikke tåkebestemt, men han er fortsatt anerkjent som en av de største handelsmennene i historien. For å lære mer, sjekk ut Jesse Livermore-leksjoner fra en legendarisk handelsmann. I går er bøttebutikkene tilsvarer de mer moderne ulovlige butikkene som kalles kjelerom. Begge har ulovlig handel aktiviteten i kjernen 2000-kjelen Boiler Room skildrer børsmedlemmer som skaper kunstig etterspørsel etter aksjer i selskaper med tøff inntjening - hvis noen i det hele tatt vil disse selskapene gå under, og de skruppelløse meglerne vil holde pengene brukt til å kjøpe aksjene kunstig høye priser Ved noen anledninger ville meglerne gjøre opp selskaper som aldri eksisterte og bare lomme pengene. I begynnelsen var råvare futures markeder og aksjeopsjoner markeder ble plaget med ulovlige ulovlige aktiviteter I dag er opsjoner mest omsatt på Chicago Board of Options Exchange CBOE. I likhet med aksjemarkedene trekker opsjonsmarkedsaktiviteter mye undersøkelse fra regulatoriske byråer som SEC og i noen tilfeller FBI Dagens råvaremarked er også svært regulert. Varemerkeloven forbyder ulovlig handel med futureskontrakter og mandater de spesifikke prosedyrene som kreves i bransjen gjennom Commodity Futures Trading Commission. Regulatoriske byråer er opptatt av en rekke problemer, hvorav mange stammer fra høyt datastyrt natur i dagens handelsmiljø Prisfastsetting og samspill er fortsatt problemer som byråer prøver å forby for å skape et jevnt spillfelt for alle investorer. Konklusjon I dag er opsjoner og futures-markeder oppstått for mer enn to tusen år siden Dette kan overraske noen investorer, som trodde aksje futures og opsjoner var det eneste domenet til Wall Street maktmeglere Chicago Board Options Exchange CBOE - det største markedet for aksjeopsjoner - utviklet seg i utgangspunktet fra tidlige markedspaneler som Jesse Livermore. De første futuresmarkedene ble opprettet av japansk samurai som håpet å kutte rismarkedet, mens opsjoner kan spores tilbake til olivenhandel i det antikke Hellas Men mens disse instrumentene stammer fra hundrevis av år siden i en helt annen verden enn vår, er deres fortsatte bruk og økende popularitet et bevis på deres løpende nytte. Fleksibel og kostnadseffektiv, alternativene er mer populære enn noensinne. hvorfor Les de fire fordelene med opsjoner. En undersøkelse utført av United States Bureau of Labor Statistics for å måle ledige stillinger. Det samler inn data fra arbeidsgivere. Det maksimale beløpet av penger USA kan låne. Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. The rentesats som en depositarinstitusjon gir midler opprettholdt i Federal Reserve til en annen depo sitory institusjon.1 Et statistisk mål for spredningen av avkastning for en gitt sikkerhet eller markedsindeks Volatilitet kan enten måles. En handling vedtok den amerikanske kongressen i 1933 som bankloven, som forbyde handelsbanker å delta i investeringen. refererer til en hvilken som helst jobb utenfor gårder, private husholdninger og nonprofit sektor. Det amerikanske arbeidsbyrået. Arbeidsutvalgsopsjon - ESO. BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode for å passere før de kan trene opsjon og kjøp av aksjeselskapet fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incentiver mellom ansatte og aksjonærer i et selskap Aksjeeiere vil se aksjeprisenes økning, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har Samme mål i tankene. Hvordan fungerer en aksjeopsjonsavtale. Anta at en leder får aksjeopsjoner, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøp 1000 aksjer av aksjeselskap til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene vester ved utgangen av tre år. Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over alternativer og innkjøp motiverer arbeideren til å holde seg hos firmaet til opsjonene utvides. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjoner Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje eller totalt 10.000. Selskapet beholder en erfaren leder i to ekstra år, og Arbeidsgiverens fortjeneste fra opsjonsopsjonen Hvis aksjekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskurs, utøver ikke sjefen opsjonsopsjonene. Siden ansatt eier opsjonene for 500 aksjer s etter to år, kan sjefen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjoner til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. Faktorer i selskapsutgifter. uten krav til kontant utbetaling fra arbeidstaker Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, kan selskapet for eksempel bare betale lønn til ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjoner aksjer Hvis 500 aksjer er belønnet, beløpet betalt til arbeidstakeren er 20 X 500 aksjer eller 10 000 Dette eliminerer behovet for arbeideren å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør alternativene mer verdifulle. ESO er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Veibeskrivelse for aksjebasert kompensasjon. Siden FASB-erklæring nr. 123 R begynte å kreve at selskapene skulle gjenkjenne en expen se lik til tildelingstidspunktet til virkelig verdi av opsjoner tildelt som kompensasjon, har det vært en vesentlig endring i aksjebasert utbetaling til ansatte. Selskapene tar et nytt blikk på alternativene som er tilgjengelige for å kompensere ansatte og minimerer effekten på regnskapet. Del - baserte ansattes kompensasjonsutdelinger er klassifisert som enten egenkapitalinstrumenter eller gjeldsinstrumenter. Måleverdien for estimering av virkelig verdi på egenkapitalinstrumenter er tildelingsdato. Måletid for forpliktelsesinstrumenter er oppgjørsdato. Ulike regler gjelder også for offentlige kontra private selskaper, avhengig av Typen av tildelingsinstrument. Avgrensede aksje - og aksjeenheter er populære blant offentlige selskaper, men aksjeopsjoner fortsetter å være det mest populære valget for private selskaper. Når vi veier fordeler og ulemper med ulike kompensasjonspriser, bør CPAs hjelpe selskaper å vurdere faktorer som potensialet utvannende effekt på resultat per aksje, regnskapskostnadene ved å konkurrere a lternativer og skatteimplikasjoner til både arbeidsgiver og ansatt. Siden opsjoner lenge har vært et attraktivt verktøy for rekruttering og beholdning av ansatte, bør selskapene holde ansatte interesser i tankene da de vurderer hvilke typer utdelinger de gir som kompensasjon. Bedrifter bør også vurdere å overvinne kriterier, treningsperiode og total ansettelsesberettiget. Anne L Leahey CPA, er assisterende professor i regnskap ved University of Texas i El Paso. Her e-postadressen er Raymond A Zimmermann. Ph D er lektor ved regnskap ved University of Texas at El Paso Hans e-postadresse er. Før FASB utstedte erklæring nr. 123 R, aksjebasert betaling, til-pengene-opsjoner, med en utøvelseskurs som er lik markedsprisen på tildelingsdagen, var den mest populære formen for aksje - baserte kompensasjon Selskaper brukte vanligvis den alternative egenverdien metoden til å verdsette disse opsjonene med en tilskuddsdato inneboende verdi på null, og selskapet regnskapsførte ingen kompensasjonskostnad siden utgivelsen av erklæring nr. 123 R, har selskapene behøvd å gjenkjenne en utgift som er lik opsjonens tildelingstidspunktsverdi. Denne artikkelen oppsummerer verdsettelseskravene i erklæring nr. 123 R og gir informasjon CPAs kan bruke til å hjelpe ledelsen å velge den beste andel - Basisstrategi for kompensasjon av ansatte. KAPITAL OG ANSVAR TIL TILSIKTIGHET TIL AKSJONER Aksjebaserte kompensasjonsutdelinger klassifiseres som enten egenkapitalinstrumenter eller forpliktelsesinstrumenter Statement no 123 R gir kriterier for klassifisering og veiledning ved anvendelse av FASB Statement no 150, Regnskap for enkelte instrumenter med egenskaper av Både gjeld og egenkapital til dette emittet. Egenkapitalinstrumenter krever at et selskap skal utstede aksjeandeler til ansatte i en aksjebasert betalingsordning. Vanlige typer egenkapitalinstrumenter inkluderer aksjeandeler, aksjebaserte aksjeselskaper også kjent som phantom stock, aksjeopsjoner og lignende aksjebasert aksjekursrettigheter aksjebasert SARs Ansvarsinstrumenter ge Nødvendiggjør at enheten skal bruke kontanter eller noncash-midler til å avgjøre et aksjebasert betalingsarrangement. De felles forpliktelsene er kontantbehandlede aksjeenheter og kontantregulerte SAR. Først Responders Noen 39 selskaper har endret hvordan de bruker aksjeopsjoner siden FASB introduserte Statement no 123 R i juni 2005..Source Controllers Leadership Roundtable, juni 2006 undersøkelse. Selv om det beste estimatet av virkelig verdi for begge typer tildelinger er den observerbare prisen på identiske eller lignende instrumenter i et aktivt marked, er slike opplysninger generelt ikke tilgjengelige. , selskaper må estimere virkelig verdi Statement nr 123 R sier måldatoen for egenkapitalinstrumenter tildelt til ansatte er tildelingsdatoen måledatoen for forpliktelsesinstrumenter er oppgjørsdato Fordi avregning skjer etter at arbeidstaker har gjort tjenestene, må selskapene revidere en Gjeldsinstrumentets tildelingstidspunktsverdi på hver rapporteringsdato inntil alle utmerkelsesenheter er avgjort en henne ved forfeiture, øvelse eller utløp. VURUASJONSMÅL Retningslinjer Om et selskap er offentlig eller privat, skal det avgjøre hvordan det måler verdien av aksjebaserte ansattes kompensasjonstildelinger. Her er noen retningslinjer som CPAs kan bruke til å verdsette de ansattes kompensasjonspriser som vanligvis er gitt av de to typene av selskaper Regnskap nr. 123 R endrer ikke regnskapsføringsveiledningen for aksjebaserte transaksjoner med ikke-ansatte som foreskrevet i uttalelse nr. 123 og EITF utstedelsesnummer 96-18. KAPITAL AKSJER ELLER AKSJONSOPPLYSNINGER LÅNENHETER Offentlig virksomhet Virkelig verdi på aksjeandeler eller aksjebaserte aksjeenheter tildelt ansatte i offentlig selskap er tildelingstidspunktet Markedsprisen for ikke-investerte verdipapirer er verdsatt som om de var innvilget og utstedt på tildelingstidspunktet For aksjer med en begrensning på overførbarhet etter inntjening, bør CPAs inkludere en rabatt som reflekterer denne begrensningen i estimert virkelig verdi. Ikke-offentlig enhet På grunn av fravær av en observerbar ekstern markedspris for sine aksjer, er en nonpu Den enkelte enhet kan bruke sin interne pris eller en privat transaksjonspris dersom slike opplysninger gir et rimelig grunnlag for å måle virkelig verdi av tildelingstidspunktet. Ellers kan CPAs bestemme virkelig verdi ved hjelp av en passende verdsettelsesmetode. 2004 AICPA Practice Aid, Valuation of Private-Hero - Company Equity Securities Issued as Compensation, diskuterer tre generelle tilnærminger til verdsettelse og ulike tilknyttede metoder. STOCK OPTIONS OR SHARE-SETTLED SARs Offentlige enheter Slike selskaper må estimere tilskuddsdagens virkelig verdi av aksjeopsjoner og aksjebaserte SARs ved hjelp av en opsjon - prissettemodell eller - teknikk De to vanligste er Black-Scholes-Merton en alternativ modell med lukket modell og en binomialmodell. En gittermodell-prismodell CPAs vil møte situasjoner der en gittermodell er mer hensiktsmessig. Se ressursboksen for en liste. av JofA-artikler om dette og beslektede emner Disse alternativ-prismodellene bruker en sannsynlighetsbasert matematisk formel designet for å estimere den rettferdige v alue av opsjoner på en gitt tid Estimert virkelig verdi er ikke en prognose av den faktiske fremtidige verdien. Statement nr 123 R angir ikke en preferanse for en modell eller teknikk så lenge den brukes av et selskap. forventet opsjonsperiode dagens pris, forventet volatilitet og forventet utbytte av underliggende aksje og risikofri rente. Er generelt akseptert innen finansøkonomi i teori og praksis. Gjenspeiler egenskapene til tildelingsinstrumentet. Estimering Virkelig verdi innebærer å gjøre rimelige og støttbare forutsetninger og vurderinger. Vurderingsvurderinger skal utføres av noen med den nødvendige kompetansen. Selv om FASB ikke krever at en tredjeparts verdivurdering profesjonell utfører prismodellering, bruker selskapene ofte en til denne oppgaven. I tilfelle av en nylig offentlig enhet som mangler tilstrekkelig historisk informasjon på egen aksjekurs, kan CPAs estimere forventet volat Bruk av gjennomsnittlig volatilitet i tilsvarende offentlige enheter som kan sammenlignes i næringsliv, størrelse, livscyklusnivå og økonomisk løftestang sammen med egne interne data. For eksempel gir Nasdaq-indeksene på Nasdaq-nettstedet indekser, inkludert noen bransjespesifikke Hver bransjespesifikke indeks lar deg laste ned til et regneark en liste over bedriftsnavn som utgjør indeksen, tickersymboler og beskrivelser arkivert med SEC CPAs, kan bruke denne informasjonen til å identifisere lignende offentlige enheter. Ikke-offentlig enhet Slike selskaper bør estimere messen verdi av aksjeopsjoner eller aksjebaserte SARs ved bruk av samme opsjonsprisingsteknikker som kreves for offentlige enheter. Hvis den forventede volatiliteten til en ikke-offentlig enhet s aksjekurs ikke kan estimeres rimelig på grunn av utilstrekkelig historisk aksjeinformasjon eller fordi det ikke er mulig å identifisere lignende offentlige enheter, bør CPAs bruke den historiske volatiliteten til en passende industrisektor i dex Dette kalles den beregnede verdi-metoden NYSE-nettstedet gir en liste over 104 bransjens klassifiserings-benchmark ICB-delsektorer Dow Jones-indekser tilbyr data fra den historiske industrisektoren for undersektorindeks med kriterier som er spesifisert av brukeren. CASH-SETTLED STOCK UNITS Offentlige og ikke-offentlige enheter Begge skal måle Virkelig verdi av kontantbehandlede aksjeenheter på samme måte som aksjebasert aksjeenheter beskrevet ovenfor, bortsett fra etterfølgende revurdering av virkelig verdi, kreves ved hver rapporteringsdato inntil alle utmerkelsesenheter er avgjort. CASH-SETTEDD SARs Offentliggjøring enhet Disse selskapene bør estimere virkelig verdi av kontantavregnede SAR på samme måte som aksjebasert SAR som beskrevet ovenfor, bortsett fra at etterfølgende revurdering av virkelig verdi kreves ved hver rapporteringsdato inntil alle utmerkelsesenheter er avgjort. Ikke-offentlig enhet Til lavere Gjennomføringsprisen på opsjonsbeviset, kan en ikke-offentlig enhet velge enten virkelig verdi metoden inkludert standardberegnet verdi e-metoden eller egenverdimetoden for å estimere sine tildelingsinstrumenter for ansvaret. Enheten bør etterfølgende revurdere forpliktelsen ved å bruke samme metode på hver rapporteringsdato til alle utmerkelsesenheter er avgjort. EXCEPTION I sjeldne tilfeller når kompleksiteten til et tildelingsinstrument s vilkår gjør det er umulig å rimelig estimere virkelig verdi på tildelingsdagen, kan et selskap bruke egenverdimetoden til å måle og omregne tildelingsenheten på hver rapporteringsdato, selv om det senere blir mulig for foretaket å rimelig estimere virkelig verdi eller Beregnet verdi. LØPENDE TRENDER Basert på arbeidet som er nødvendig for å implementere virkelig verdi regnskap, er det klare egenkapitalinstrumenter et mer attraktivt alternativ enn gjeldsinstrumenter for selskaper i dag, fordi sistnevnte krever omregning på hver rapporteringsdato. I egenkapitalinstrumentkategorien, aksjer eller aksjeenheter er mer attraktive enn aksjeopsjoner eller opsjonslignende instrumenter, a s opsjoner krever at selskaper skal bruke tunge prismodeller for tildeling av dagsværdi-måling. Deloitte s 2005 Stock Compensation Survey sa at 75 av de offentlige og private selskapene som ble undersøkt, planla å redusere antall opsjoner som ble gitt for å minimere de kostnader de måtte gjenkjenne Reduksjonen vil hovedsakelig være rettet mot lavere ansatte. Noen 89 av offentlige og 55 private selskaper vurderte alternative former for egenkapitalbasert kompensasjon. Med alle former for egenkapitalbasert kompensasjon var de mest populære valgene som ble nevnt av offentlige selskaper begrenset lager eller lager enheter med enten en tidsbestemt 52 eller prestasjonsbasert 40 tilstand. På private selskaper var aksjeopsjoner fortsatt det mest populære valget, med enten en tidsbestemt 39 eller prestasjonsbevisst 33 tilstand. Det er vanskelig for private bedrifter å bruke aksje - eller aksjeenheter som tildelingsinstrumenter siden de pålegger ansatte en økonomisk byrde, som må betale skatt når aksjene utgjøres. Ansatte ma du har problemer med å skaffe penger til skatt på opptjeningsdatoen med aksjer som ikke er børsnoterte. På den annen side er aksjeopsjoner attraktive som de normalt er skattlagt på utøvelses - eller salgsdato, og opsjonshaveren kontrollerer tidspunktet for disse datoene Private selskapets ansatte utøver vanligvis opsjoner når selskapet gjennomgår en børsnotering, fusjon eller buyout, da aksjene har en klar markedsverdi. FAKTORER Å BESØKE Ved å avveie fordelene og ulemperne ved ulike kompensasjonsinstrumenter for ansatte, bør CPAs gi råd til arbeidsgivere eller klienter å vurdere følgende. Regnskapsmessig påvirkning av regnskap Det er viktig for bedrifter å forstå hvordan vurderinger og underliggende forutsetninger påvirker virkelig verdi ved bruk av en prismodell eller - teknikk. En måte å kontrollere kostnadsavgiften på er å først estimere virkelig verdi av instrument, og jobber deretter bakover for å bestemme antall tildelingsenheter som skal tildeles ansatte basert på kostnaden selskapet f inds akseptable. Potensial fortynningseffekt på resultat per aksje, bokført verdi per aksje og eierskapsfordeling Eksisterende aksjonærer, særlig de offentlige selskapene, er vanligvis veldig opptatt av den negative effekten av denne fortynningen. Taksimplikasjoner Fradragsberettigelsen av aksjebasert kompensasjonskostnad av arbeidsgiver sprer beskatningsgrunnlaget til ansatte som ordinær inntekt, både i timing og beløp. Det betyr at jo mer attraktivt et instrument er for ansatte skattemessig, desto mindre attraktivt er det for arbeidsgiver når det gjelder fradrag. Hvilke ansatte tror denne gruppen er vanligvis de fleste bekymret for inntektsskattfordelene og potensielle kontantutgifter av opsjonsalternativer. Effektivitet mot formål De fleste selskaper gir opsjoner for å oppnå et bestemt formål Er selskapet som bruker prisen til å være konkurransedyktig når det gjelder ansettelsesrekruttering og oppbevaring eller som motivasjon for å oppnå en bestemt resultatmål Selskapene kan bruke prisbetingelser strategisk ved å avgjøre OBL kun i aksjer, kun i kontanter, i aksjer eller kontanter en tandem-pris, eller i aksjer og kontanter en kombinasjonspris. Selskapet kan også sette service - og ytelsesforhold, lengden på opptjening og opptjeningsperiode, gradert og ukjent opptjening også kalt graduated fortelling og bergfesting hvor fortjenesten er gjennomført i faser eller helt etter en fast tidsperiode og ansattes kvalifikasjonskriterier. Vurdering i henhold til IRC-seksjon 409A Denne nylige skattelovsendringen påvirker visse utsatt kompensasjonsordning. Et viktig IRS-krav for ansatte å motta gunstig skattebehandling for aksjeopsjoner og lignende aksjebaserte premier er at opsjonsutnyttelseskursen må være lik eller høyere enn tildelingsverdien av den underliggende aksjen. I stedet for ledelsens god tro forsøker en akseptabel praksis i det siste avsnitt 409A at private selskaper skal bruke en rimelig verdsettelsesmetode for å estimere verdiverdien av tildelingstidspunktet for de underliggende aksjekjøpene bør koordinere e verdsettelseskrav i § 409A og erklæring nr. 123.Valueringskostnader Bedrifter bør vurdere både ekstern kostnad for profesjonelle tjenester og den interne kostnaden for å identifisere og akkumulere nødvendig informasjon for deres valgte opsjonsvurderingsmetode. CPAer bør være proaktive for å utdanne klienter og arbeidsgivere på faktorer som øker kostnadene ved regnskapsføring av aksjebaserte kompensasjonsprogrammer. For private selskaper kan kostnaden for en forretningsverdivelse som er nødvendig for både § 409A og Statement no 123 R og kostnaden for opsjonsprismodellering være betydelig. For å kontrollere kostnader, selskaper kan minimere antall tildelingsdatoer i et kalenderår, rangere inntjeningsperioden ikke mer enn en gang i året og holde ulike alternativer til et minimum. Bedrifter bør søke faglig råd før de vedtar en kompensasjonsplan, spesielt når de er i start - opp scenen.