Ontario Skatt On Aksjeopsjoner

Sikkerhetsalternativer. Når et selskap aksepterer å selge eller utstede sine aksjer til ansatte, eller når et fondsbidrag gir opsjoner til en ansatt til å erverve tillitsenheter, kan den ansatte få en skattepliktig ytelse. Hva er en sikringsopsjon skattepliktig fordel Hva er fordelen Typer av opsjoner Når er det skattepliktig. Avdrag for veldedig donasjon av verdipapirer Vilkår som skal møtes for å få fradrag når sikkerheten er donert. Opptjeningsavdragsavdrag Betingelser for å møte for fradragsberettigelse. Rapportere fordelen på T4-slipkoder å bruke på T4 slip. Withholding lønn fradrag på opsjoner Finn ut når du trenger å holde tilbake CPP bidrag eller inntektsskatt fra valg EI premier gjelder ikke for alternativer. Form og publikasjoner. Sekundærmeny. Sit Informasjon. Stock Options Incentive. This article handler om Incentive Stock Options, ikke markedsopsjoner som handles på de offentlige markedene. Incentive aksjeopsjoner blir ofte referert til som SARs - Stock Appreciation Ri ghts Denne diskusjonen gjelder hovedsakelig for det kanadiske markedet og enheter som er beskattet av Canadas Toll - og Inntekts Byrå CCRA. Det er sjelden en anledning når aksjeopsjoner ikke kommer opp som et favorittsamtalemne blant høyteknologiske gründere og administrerende direktører. Mange konsernsjef ser alternativer som måte å tiltrekke seg topp talent fra USA og andre steder Denne artikkelen omhandler spørsmålet om ansattes aksjeopsjoner, hovedsakelig som de vedrører offentlige selskaper. Men aksjeopsjoner er like populære hos private selskaper, spesielt de som planlegger et fremtidig offentlig tilbud. Hvorfor ikke bare gi aksjer For både private og offentlige selskaper benyttes aksjeopsjoner i stedet for rett og slett å gi aksjer til ansatte. Dette gjøres av skattemessige grunner. Det eneste tidspunktet da aksjer kan gis uten negative skattemessige konsekvenser, er når et selskap er grunnlagt, det vil si når aksjer har nullverdi På dette stadiet kan grunnleggere og ansatte alle få aksjer i stedet for opsjoner, men som et selskap utvikler, vokser aksjene i verdi Dersom en investering er foretatt i selskapet, antar aksjene en verdi. Dersom aksjer da bare er gitt til noen, anses denne personen å ha blitt kompensert til uansett hvorverdig markedsverdien er av disse aksjene og er gjenstand for den inntekten. Men aksje opsjonsbidrag er ikke skattepliktig på tidspunktet for å bli gitt. Derfor, deres popularitet. Men så mye som jeg er stor fan av alternativer, trodde jeg det kan være nyttig å bruke mest hvis denne artikkelen forklarer hva de er, hvordan de jobber, og noen svært alvorlige og tunge implikasjoner for både opsjonsholdere, selskapet og investorer. I teori og i en perfekt verden er mulighetene fantastiske. Jeg elsker konseptet. Selskapet gir deg som ansatt, regissør eller rådgiver et alternativ til å kjøpe noen aksjer i selskapet En opsjon er rett og slett en avtalefestet rett gitt til opsjonshaveren det opsjonsrettige hvor innehaveren har uigenkallelig rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en angitt pris. For eksempel, en ny rekruttering ved Multiactive Programvare TSX E kunne bli gitt 10.000 alternativer slik at hun la s ringe henne Jill for å kjøpe 10.000 aksjer i Multiactive til en pris på 3 00 som er handelsprisen på datoen for å gi opsjonene når som helst opp til en periode på 5 år. Det burde Vær oppmerksom på at det ikke er noen foreskrevne regler eller vilkår knyttet til opsjoner. De er skjønnsmessige, og hver opsjonsavtale eller tildeling er unik. Generelt er reglene imidlertid.1 Antallet opsjoner som er gitt til en person, avhenger av den ansattes s verdi Dette varierer sterkt fra selskap til selskap Styret dersom styremedlemmer tar avgjørelse om hvor mange opsjoner som skal tildeles Det er mange skjønn.2 Det totale antallet opsjoner som utestående er til enhver tid begrenset til 20 av totalt antall utstedte aksjer I tilfelle av Multiactive ble det utstedt ca. 60 millioner aksjer, derfor kan det være så mange som 12 millioner aksjeopsjoner. I noen tilfeller kan tallet være så høyt som 30, og historien har tallet vært rundt 10 - men det si ncreasing på grunn av populariteten til options.3 Options er ikke gitt til et selskap - bare til folk selv om dette endrer seg noe for å tillate bedrifter å tilby services.4 utøvelseskursen prisen som aksjer kan kjøpes på, er nær handelsmarkedet pris på tilskuddstidspunktet NB - selv om selskapene kan gi en liten rabatt, dvs. opptil 10, kan skatteproblemer oppstå, blir komplisert.5 Teknisk må aksjonærene godkjenne alle opsjoner som vanligvis gjøres ved godkjenning av opsjonsplan. vanligvis gyldig i en rekke år som strekker seg overalt fra 1 til 5 år Jeg har sett noen tilfeller hvor de er gyldige i 10 år for private selskaper, de kan være gyldige for alltid når de har vestert Alternativer kan være den beste måten, skattemessig, gjennom hvilke nye personer kan bringes om bord, i stedet for å bare gi dem aksjer som har en egen verdi.7 Alternativer kan kreve inntjening - dvs. hvis en ansatt får 10.000 opsjoner, kan de bare utøves over tid, f. eks. en tredjedel får v Ested hvert år over 3 år Dette forhindrer folk i å nyte tidlig og innløse før de virkelig har bidratt til selskapet. Dette er etter selskapets skjønn - det er ikke en regulatorisk sak.8 Det er ingen skatteforpliktelser ingen skatt på grunn av når opsjoner er tildelt, men store hodepine kan oppstå senere når opsjoner utøves og når aksjer blir solgt. I det ideelle scenariet, Jill - den nye tekniske rekrutten ved Multiactive - får rett inn i sitt arbeid, og på grunn av hennes innsats og samarbeidsprosjekter - arbeidere, Multiactive gjør det bra, og aksjeprisen går til 6 00 ved årsskiftet Jill kan nå foreskrive at opsjonene hennes har utøvet sine opsjoner, det vil si kjøpe aksjer på 3 00 Selvfølgelig har hun ikke 30 000 i sparebytte liggende rundt, så hun kaller sin megler og forklarer at hun er en opsjon. Hennes megler vil da selge 10 000 aksjer for henne klokka 6 00 og, på hennes instruksjoner, sende 30 000 til selskapet i bytte for 10 000 nyutstedte aksjer i henhold til opsjonsavtalene t Hun har 30.000 profitt - en fin bonus for hennes innsats. Jill øvelser og selger alle sine 10.000 aksjer på samme dag. Hennes skatteplikt er beregnet på hennes 30.000 fortjeneste som ses som sysselsettingsinntekt - ikke en gevinst hun blir beskattet som om hun faktisk fikk en lønnskasse fra selskapet - vil selskapet gi henne en T4-skatteskatt neste februar, slik at hun da kan betale sin skatt i sin årlige avkastning. Men hun får en liten pause - hun får et lite fradrag som tilsvarer at hun blir beskattet på bare 50 av fortjenesten sin, det vil si at hun får 15 000 av hennes 30 000 bonus skattefrie. I denne sammenhengen blir hennes gevinst behandlet som en gevinst, men det regnes fortsatt som arbeidsinntekt hvorfor Aha - god gammel CCRA har en grunn - les videre. Slik ser CCRA det fint og enkelt Og det fungerer ofte akkurat slik. Aksjeopsjoner blir ofte referert til som incentivaksjonsopsjoner av regulatorer som børser, og de betraktes som et middel for gir bonusinntekter til ansatte er ikke - som mange av oss ønsker å ha det - en måte for ansatte å investere i sitt firma. Faktisk kan dette være ekstremt farlig. Her er ekte eksempel - mange teknologiske gründere ble fanget i akkurat denne situasjonen. Bare for å være sikker, sjekket jeg med de gode folkene på Deloitte og Touche, og de bekreftet at denne situasjonen kan og gjør det ofte. Jim slutter seg til et selskap og får 10.000 opsjoner på 1 I løpet av 5 år lager aksjene 100, virkelig Jim skraper sammen 10.000 og investerer i selskapet , som nå eier 1 million aksjer. I de neste 2 årene tumbler markedet og aksjene går til 10. Han bestemmer seg for å selge, og gjør en 90.000 fortjeneste. Han mener at han skylder skatt på 90K Poor Jim. Faktisk skylder han skatt på 990k av inntekt 1M minus 10K Samtidig har han et tap på 900K som ikke hjelper ham fordi han ikke har noen andre gevinster. Så har han nå skatt som skyldes og betales på mer enn 213K, dvs. 43 marginale rente på 50 av 990K Han er konkurs Så mye for motivatin gi ham incentiv aksjeopsjoner. Under skattereglene er det viktige punktet å huske at en skatteforpliktelse vurderes når en opsjon utøves, ikke når aksjen faktisk er solgt notat - i USA er ytelsen begrenset til overkant av salgsprisen over utnyttelseskursen i USA blir ytelsen beskattet som en gevinster hvis aksjene holdes i ett år før salg. Vi går tilbake til eksemplet på Jill å kjøpe multiactive lager Hvis Jill ville for å holde aksjene forventer at de skal gå opp, ville hun fortsatt bli skattlagt på 20.000 fortjenesten i sin neste avkastning - selv om hun ikke solgte en enkelt aksje. Inntil nylig måtte hun faktisk betale skatt i kontanter. Men , en nylig føderal budsjettendring gir nå mulighet til å utsette ikke en tilgivelse av skatten til den tiden da hun faktisk selger aksjene opp til en årlig grense på bare 100 000. Ontario-provinsen har en spesiell avtale slik at ansatte kan tjene opptil 1 M skatt gratis Nice, eh. Skatt at s Hares ikke mister henne - bare markedet opptre igjen til 3 00-nivået. Bekymret for at hun ikke har noen fortjeneste, selger hun Hun viser at hun har brutt seg selv, men faktisk skylder hun fortsatt rundt 8 600 i skatter med en 43 marginal rate på hennes papirgevinster på tidspunktet for trening Ikke bra Men sant Enda verre, anta at aksjene faller til 1 00 I dette tilfellet har hun et kapitteltap på 5 00 hennes kost på aksjene - til skattemessige formål - er 6 00 markedsverdi på utøvelsestidspunktet - ikke hennes utøvelsespris Men hun kan bare bruke dette 5 00 tapet mot andre gevinster. Hun får fortsatt ingen lettelse på sin opprinnelige skatteregning. Jeg lurer på hva som skjer hvis hun aldri selger sine aksjer. Ville hun skatt Ansvaret blir utsatt for alltid. På den annen side, anta at verden er rosenrød og lys og hennes aksjer stiger til 9 når hun selger dem. I dette tilfellet har hun en gevinst på 3 00 og hun må nå betale henne utsatt skatt på den opprinnelige 30.000 av sysselsettingsinntekt Igjen, dette er OK . På grunn av den potensielle negative effekten som oppstår ved å anskaffe og eie aksjer, er de fleste ansatte effektivt tvunget til å selge aksjene umiddelbart - dvs. på utøvelsesdagen - for å unngå negative konsekvenser. Men kan du forestille deg virkningen på et venture selskaps andel pris når fem eller seks opsjoner dumper hundre tusen aksjer inn i markedet Dette gjør ingenting for å oppmuntre ansatte til å holde selskapets aksjer, og det kan ødelegge markedet for en tynn handlet sikkerhet. Fra investorens perspektiv er det en stor ulempe for opsjoner , nemlig fortynning Dette er viktig Som investor må du huske at i gjennomsnitt 20 nye aksjer kan utstedes billigt til opsjoner. Fra selskapets perspektiv kan rutinemessig tildeling og påfølgende utøvelse av opsjoner raskt sammensette den utestående andelsbalansen Dette gir opphav til markedskapitalkryp - en jevn økning i verdien av selskapet som kan henføres til økt aksjeflyt Teoretisk sett skal aksjekursene Ould faller litt etter hvert som nye aksjer utstedes. Disse nye aksjene blir imidlertid enkelt absorbert, spesielt i varme markeder. Som investor er det lett å finne ut hva selskapets utestående alternativer er Nei, det er ikke lett, og informasjonen er ikke t oppdateres jevnlig Den raskeste måten er å sjekke selskapets siste årlige informasjonssirkulære tilgjengelig på Du bør også kunne finne ut hvor mange opsjoner som har blitt innvilget til innsidere fra insiderapporteringsrapporterne. Det er imidlertid kjedelig og ikke alltid pålitelig. Din beste innsatsen er å anta at du kommer til å bli fortynnet med minst 20 hvert par år. Troen på at opsjonene er bedre enn bedriftsbonusene fordi kontanter kommer fra markedet, snarere enn fra bedriftens kontantstrømmer, er tull. Langtidstynningen effekten er langt større, for ikke å nevne den negative effekten på inntjening per aksje. Jeg vil oppfordre selskapets styremedlemmer til å begrense opsjonsplaner til maksimalt 15 av utstedt kapital og å tillate minst en Tre års rotasjon med årlige opptjeningsarrangementer Årlig opptjening vil sikre at ansatte som får opsjoner, faktisk øker verdier. Termen opsjonsinstrument har blitt brukt til å beskrive heldige opsjonshavere med høyt verdsatte opsjoner. Når disse optionsene blir ekte millionærer, må bedriftsledere spørre seg selv hvis deres utbetalinger er virkelig berettiget Hvorfor skal en sekretær tjene en halv million dollar bonus bare fordi hun hadde 10.000 token-alternativer Hva gjorde hun risiko Og hva med de øyeblikkelige rike millionærledere som bestemmer seg for å endre livsstil og avslutte jobbene sine Er dette rettferdig å investorer. Stockopsjonsregler, forskrifter og skatteproblemer som oppstår er svært komplekse. Det er også betydelige forskjeller i skattemessig behandling mellom private selskaper og offentlige selskaper. Reglene endres alltid. En regelmessig sjekk med skatteadviseren anbefales sterkt. Så, hva er bunnlinjen mens opsjonene er flotte, som de fleste gode ting i livet, jeg tror de må gis i moderasjon Så mye som aksjeopsjoner kan være en stor gulrot i å tiltrekke talent, kan de også komme tilbake som vi har sett i eksemplet ovenfor. Og i tilfeller der de virkelig oppnår deres formål, kan investorene argumentere for at humungous vindfarer kan være uberettiget og er straffe for aksjonærer. Mike Volker er direktør for universitetets bransjeforbindelseskontor på Simon Fraser University, leder av Vancouver Enterprise Forum, og en teknologi entreprenør. Copyright 2000-2003 Michael C Volker Email - Kommentarer og forslag vil bli verdsatt Oppdatert 030527.Innstillinger for aksjemateriale. Bulletin Utgitt januar 2008 Innhold sist anmeldt oktober 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Skriv ut, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460 -6 HTML. Denne siden er kun veiledende. Det er ikke ment som en erstatning for arbeidsgiveravgift og forskrifter. 1 Arbeidsgiverens skattskyldighet for aksjeopsjoner. Denne siden vil hjelpe arbeidsgivere til å bestemme hvilke beløp som er underlagt arbeidsgiveravgift EHT. EHT skal betales av arbeidsgivere som betaler godtgjørelse til ansatte som rapporterer for arbeid på fast driftssted PE til arbeidsgiver i Ontario, og eller til ansatte som ikke rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiver av PE men som er betalt fra eller gjennom en arbeidsgiver av arbeidsgiver i Ontario. En ansatt anses å rapportere for arbeid på et fast driftssted for en arbeidsgiver dersom arbeidstakeren kommer til fast driftssted personlig til arbeid Hvis den ansatte ikke kommer til en fast driftssted i person til arbeid, anses arbeidstaker å rapportere for arbeid på fast driftssted dersom han eller hun med rimelighet kan anses å være knyttet til fast driftssted. For mer informasjon om dette emnet, vennligst les permanent driftssted. Støttealternativer. opsjoner er gitt i henhold til en avtale om utstedelse av verdipapirer, hvorved et aksjeselskap gir sine ansatte eller ansatte i et ikke-armlengde selskap med rett til å erverve verdipapirer av en av disse selskapene. Begrepet verdipapirer refererer til aksjer i kapitalforetak i et aksjeselskap eller enheter i fondsbidrag. Fastsettelse av godtgjørelse. Avlønning som definert i arbeidslovens § 1 1 omfatter alle betalinger, ytelser og godtgjørelser mottatt eller anses å være mottatt av en person som på grunn av § 5, 6 eller 7 i den føderale inntektsskatteloven ITA, skal innlemmes i en persons inntekt eller ville være nødvendig dersom personen var bosatt i Canada. Stock opsjon fordeler er inkludert i inntekt på grunn av avsnitt 7 av den føderale ITA Arbeidsgivere er derfor pålagt å betale EHT på aksjeopsjoner ytelser. Ikke-armlengde selskaper. Hvis et aksjeopsjon er utstedt til en ansatt av et selskap ikke arbeider i armlengde i henhold til § 251 i det føderale ITA med arbeidsgiveren, er verdien av eventuelle ytelser mottatt som følge av aksjeopsjonen inkludert i vederlag betalt av arbeidsgiver for EHT formål. Arbeidsgiver flyttet til Ontario PE fra ikke-Ontario PE. En arbeidsgiver er pålagt å betale EHT på verdien av alle opsjoner på opsjoner som oppstår når en ansatt utøver opsjoner s i en periode hvor hans eller hennes godtgjørelse er underlagt EHT. Dette inkluderer aksjeopsjoner som måtte ha blitt gitt mens arbeidstaker var rapportering for arbeid på en ikke-Ontario PE av arbeidsgiveren. Arbeidstakeren flyttet til ikke-Ontario PE. En arbeidsgiver er ikke pålagt å betale EHT på verdien av aksjeopsjonsfordeler som oppstår når en ansatte utøver opsjonsvalg s mens rapportering for arbeid på en PE av arbeidsgiver utenfor Ontario. Employee ikke rapporterer for arbeid på en PE av arbeidsgiver. En arbeidsgiver er pålagt å betale EHT på verdien av aksjeopsjoner fordeler oppstår når en ansatt som øvelser aksjeopsjon s rapporterer ikke for arbeid hos en arbeidsgiverens PE, men er betalt fra eller gjennom en arbeidsgiver av arbeidsgiver i Ontario. Tidligere ansatte. En arbeidsgiver er pålagt å betale EHT på verdien av aksjeopsjonsfordeler ved en tidligere ansatt dersom den tidligere ansattes godtgjørelse var underlagt EHT på den dagen personen ikke lenger var ansatt.2 Når aksjeopsjonsfordeler blir skattepliktig. Generell regel. En ansatt som utøver et opsjonsopsjon for å erverve verdipapirer, må inkludere i sysselsettingsinntekt en fordel fastsatt i henhold til § 7 i de føderale ITA. Canadian-kontrollerte private selskaper CCPCs. If arbeidsgiveren er en CCPC i henhold til § 248 1 i den føderale ITA, anses ansatt å ha mottatt en skattepliktig ytelse etter § 7 i føderale ITA på det tidspunktet arbeidstakeren disponerer aksjene. Arbeidstakere er pålagt å betale EHT på det tidspunktet ansatt eller tidligere ansatt disponerer over aksjene. Hvor ansatteopsjoner utstedes av en CCPC, men utøves av den ansatte etter at selskapet har opphørt å være en CCPC vil verdien av ytelsen bli inkludert i godtgjørelse for EHT-formål når arbeidstakeren disponerer verdipapirene. Ikke-kanadisk kontrollert privat selskaper som ikke er CCPC s. Ny skattepliktig fordel som følge av at en ansatt utøver aksjeopsjoner på verdipapirer som ikke er av en CCPC, inkludert børsnoterte verdipapirer eller verdipapirer fra et utenlandsk kontrollert selskap, må inngå i sysselsettingsinntektene når opsjonene er utøvd EHT skal betales i året som arbeidstakeren utøver aksjeopsjoner. Fellesskapsutsettelse av skatt gjelder ikke for EHT. For kun føderal inntektsskatt, kan en ansatt utsette beskatning av noen eller alle fordelene som oppstår ved utøvelse av aksjeopsjoner til oppkjøp børsnoterte verdipapirer til det tidspunktet arbeidstakeren disponerer over verdipapirene. Den føderale utsattelsen av beskatning på aksjeopsjoner er ikke aktuell for EHT-formål Arbeidsgivere må betale EHT på opsjonsopsjoner i året som den ansatte utnytter aksjeopsjoner .3 Arbeidsgivere som utfører vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling. For en begrenset periode, arbeidsgivere som direkte utfører vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling og oppfyllelse av kvalifikasjonskriteriene er unntatt fra å betale EHT på opsjoner på aksjeopsjoner mottatt av sine ansatte. For CCPC s er unntaket tilgjengelig på aksjeopsjoner gitt før 18. mai 2004, forutsatt at emneandeler avhendes eller utvekslet av arbeidstaker etter 2. mai 2000 og innen 31. desember 2009. For ikke-KKP s er unntaket tilgjengelig på aksjeopsjoner gitt før 18. mai 2004, forutsatt at opsjonene utøves etter 2. mai , 2000 og frem til 31. desember 2009. Alle opsjoner på opsjonsopsjoner som oppstår ved ansettelsesopsjoner tildelt etter 17. mai 2004, er underlagt EHT. Eligibility criteria. To være berettiget til dette unntaket i et år, må arbeidsgiveren møte alle følgende kvalifikasjonskriterier i arbeidsgiverens skatteår i forkant av skatteåret som slutter i året. arbeidsgiveren må fortsette sin virksomhet gjennom en PE i Ontario i foregående skatteår se under Oppstart for unntaket. Arbeidsgiveren må direkte foreta vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling i henhold til underavsnitt 248 1 i det føderale ITA ved en PE i Ontario i det foregående skatteår. Arbeidsgiverens kvalifiserte utgifter for det foregående skatteår må ikke være mindre enn 25 millioner eller 10 prosent av arbeidsgiverens totale utgifter som definert nedenfor for det skatteåret, avhengig av hvilket som er mindre. Arbeidsgiverens angitte støtteberettigede utgifter for det foregående skatteår må ikke være mindre enn 25 millioner eller 10 prosent av arbeidsgiver s justerte totale inntekter som definert nedenfor for det skatteåret, avhengig av hvilket som er mindre. For eksempel, hvis arbeidsgiver oppfyller alle ovennevnte kvalifikasjonskriterier i sitt skatteår som slutter 30. juni 2001, er det berettiget til å kreve EHT-fritak for 2002-året. Start-up selskaper som ikke har et forrige skatteår kan søke kvalifiserende tester til sitt første skatteår. Den vitenskapelige forskningen og eksperimentelle utviklingen ment utført i sitt første skatteår vil avgjøre deres kvalifikasjon for det første og andre år som EHT skal betales. I det første skatteår som slutter etter en sammenslåing, kan arbeidsgiveren anvende de kvalifiserende tester til skatteåret for hver av forgjengerkorporasjonene som avsluttet umiddelbart før sammenslåingen. Utgjorde utgifter. Utgjorde utgifter er de som påløper av arbeidsgiveren i direkte å drive vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling som kvalifiserer for forskningsutvikling RD super godtgjørelse i henhold til Companies Tax Act Ontario. Kontraktbetalinger mottatt av arbeidsgiver for å utføre RD for en annen enhet inngår som støtteberettigede utgifter Kontraktbetalinger som arbeidsgiveren foretar til en annen enhet for RD som utføres av den andre enheten, er ikke inkludert som kvalifiserte utgifter til arbeidsgiveren. Spesielt er berettigede utgifter til arbeidsgiver for et skatteår beregnet som ABC , where. is totalt utgifter es som påløper i skatteåret ved en PE i Ontario, som hver vil være kvalifisert utgift etter underskrift 12 1 i Companies Tax Act Ontario og enten er et beløp som er beskrevet i punkt 37 1 ai eller 37 1 bi av det føderale ITA eller en foreskrevet proxy mengde som nevnt i punkt b i definisjonen av kvalifiserte utgifter i underskrift 127 9 av den føderale ITA for skatteåret. reduksjonen i A som kreves i henhold til underavsnitt 127 18 til 20 av føderale ITA med hensyn til en kontraktsbetaling, og. det beløp som betales eller betales av arbeidsgiveren i skatteåret som inngår i A og det ville være en kontraktsbetaling som definert i § 127 9 i det føderale ITA som er gjort til mottaker av beløpet. Spesifisert kvalifisert utgifter. Spesifiserte støtteberettigede utgifter til arbeidsgiver for et skatteår inkluderer arbeidsgiverens kvalifiserte utgifter for skatteåret. arbeidsgiverens andel av støtteberettigede utgifter til et partnerskap der det er medlem d for en finansiell periode for partnerskapet som slutter i skatteåret, og utvinnbare utgifter til hvert tilknyttet selskap som har en PE i Canada for et skatteår som slutter i arbeidsgiverens skatteår, inkludert den tilknyttede selskapets andel av støtteberettigede utgifter av et partnerskap der det er medlem. Totalkostnader. Arbeidsgiverens totale utgifter bestemmes i samsvar med god regnskapsskikk GAAP, unntatt ekstraordinære poster. Konsolidering og egenkapitalmetoder for regnskap skal ikke benyttes. Total inntekt. En arbeidsgiver s Sum driftsinntekter er bruttoinntekten fastsatt i samsvar med GAAP, som ikke bruker konsoliderings - og egenkapitalmetoden for regnskapsføring, med fradrag av bruttoinntekter fra transaksjoner med tilknyttede selskaper som har en PE i Canada eller partnerskap hvor arbeidsgiver eller tilknyttet selskap er medlem. totalinntekter. Arbeidsgiverens justerte totale inntekter for et skatteår er totalt av følgende amo arbeidsgiverens totale inntekter for skatteåret. Arbeidsgiverens andel av totalinntektene i et partnerskap hvor det er medlem i en skatteperiode for partnerskapet som slutter i skatteåret. Totalt inntekter fra hvert tilknyttet selskap som har en PE i Canada for et skatteår som slutter i arbeidsgiverens skatteår, inkludert tilknyttet selskap s. Short eller flere skatteår. Egnede utgifter, totale utgifter og totale inntekter blir ekstrapolert til helårsbeløp der det er korte eller flere skatteår i et kalenderår. Hvis en partner er et spesifisert medlem av et partnerskap i henhold til underavdeling 248 1 i det føderale ITA, anses andelen av støtteberettigede utgifter, totale utgifter og totalinntekter av partnerskapet som tilskrives partneren å være null.4 Sammendrag av EHT på aksjeopsjoner.